加剧护士的流失

 拉斯维加斯3499     |      2019-05-04 09:04
加剧护士的流失

 工资福利成本。护士短缺还增加了在职护士的工作压力,加剧护士的流失,反过来更加导致护士短缺,形成一个恶性循环。
针对护士短缺这样一个长期趋势,美国国会和各级政府正在讨论拨款给护士院校,让他们扩大招生规模。很多医院也积极和这些院校合作,给予资金和设施上的支持,为护士学生提供一定的奖学金,吸引护士人才毕业后前去就职。很多医院为招聘和留住护士人才,增加了护士工资,还为帮助招募护士的员工设置特殊的奖金。
还有一个重要的渠道就是从国外进口护士。国外的护士,甚至医生到美国从事护士工作有相当长的历史。过去50年来,菲律宾一直是美国进口护士的主要国家。直到20世纪80年代中期,菲律宾提供大约75%在美国的外国护士(17) 。但是最近20年来,其他国家,主要是加拿大、韩国、英国、印度等国家的护士也增加很快。2000年,菲律宾护士在外国护士中的比例为43%。美国的外国护士约占护士总数的5%,但是2003年,外国护士占当年新护士的14%,大大高于2001年大约9%的水平。根据护士执照考试美国全国委员会的数据,2001年,8600名外国护士参加了美国护士执照考试,菲律宾占52%,加拿大占12%,韩国占6%,印度占4.5%,英国占3%,尼日利亚占2%。
菲律宾护士在本国的年薪为2000~2400美元,到美国她们年薪在5万美元以上。这是外国护士希望到美国工作的重要原因。但是外国护士,包括到美国当护士的外国医生,输入到美国,特别是非洲的护士输入到美国,造成了她们本国的医疗人员短缺,对当地人口的健康造成了不利的影响。
外国护士到美国工作必须符合三个条件:获得CGFNS认证或者取得美国注册护士执照;得到美国医院的注册护士工作;得到美国移民局颁发的护士签证或护士绿卡。这三个条件一环扣一环,缺一不可,整个过程可能需要2年时间。
外国护士院校毕业生委员会(Commission on Graduates of Foreign Nursing Schools,CGFNS,现在改称为CGFNS International),是一个确认和评估美国以外的护士有效执照、教育、知识、技术、英语水平的非盈利性组织。外国的护士要取得美国的注册护士执照,在美国工作,取得护士工作和绿卡,必须先取得CGFNS的认证。这个认证包括三个方面的内容:中学和护士教育,以及所在国护士注册和执照的确认和评估;CGFNS认证考试;CGFNS英语测试或托福考试。
CGFNS认证考试一共4个半小时,上午2个半小时150道题,下午2个小时121道题,每年3月、7月、11月考试。中国的北京和上海都设有考点,2009年7月已进行过考试。考试前必须提前3个月报名。
获得了CGFNS认证之后就可以申请参加美国注册护士执照考试(NCLEX-RN),考试通过之后才可以申请执照。这个考试只在美国进行,所以参加这个考试前必须取得到美国或美国所属领地的签证。有了CGFNS认证和NCLEX-RN考试通过的成绩,就可以申请执照和寻找工作了。工作的机构可以是医院、长期护理院、家庭式护理院,也可以是护士职介机构,只要雇主机构可以出具雇佣意向证明,协助办理工作签证和绿卡就可以了。
由于美国长期存在护士短缺的问题,在移民政策上对护士是非常优待的。在工作签证和绿卡申请上都有为护士专设的特殊类别。工作签证上的类别是H1-C非移民工作签证,绿卡申请方面是Schedule A护士绿卡类别。护士绿卡是第一选择,其优越性远远大于H1-C签证。首先绿卡
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